Работодатели должны 1 раз в 5 лет проводить спецоценку условий труда своих работников. Если были выявлены вредные (3-й класс) или опасные (4-й класс) условия, то потребуется внести корректировки в трудовые договора сотрудников на данных местах работы.
Существует 4 важных условия, которые нужно прописать в трудовые договора (или дополнительные соглашения) «вредников»:
1) Надбавка за вредность
Для работников на вредных и/или опасных условиях труда, предусмотрена повышенная оплата труда — не менее 4% тарифной ставки или оклада, установленных для работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
Что прописать в договоре: «работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 (четыре) процента от оклада, установленного данному работнику в соответствии с настоящим трудовым договором». Дополнительно можно указать сумму повышения в рублях.
2) Режим работы
Для «вредников» нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Это применяется и на тех, кто, работает по сменному графику. При этом продолжительность ежедневной смены не может быть более 8 часов. Работа, которую работник выполняет сверх данных норм – считается сверхурочной, и оплачивается оплачивать в повышенном размере.
Что прописать в договоре: «Работнику устанавливается режим работы с сокращенной рабочей неделей 36 часов в связи с работой во вредных условиях труда».
3) Дополнительный отпуск за вредность
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работнику-вреднику составляет 7 дней (ст. 117 ТК РФ).
Что прописать в договоре: «Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней».
4) Выдача СИЗ и смывающих средств
Работодатель должен обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в зависимости от условий работы и утвержденных внутриотраслевых правил.
Что прописать в договоре (в зависимости от вида и условий работы): «За работу во вредных условиях труда работнику бесплатно выдается: спецодежда, спецобувь и костюм брезентовый, рукавицы брезентовые, очки защитные, респиратор, иные средства индивидуальной защиты и т.д.».
Отсутствие данных условий в договорах может трактоваться трудовыми инспекциями как ненадлежащее оформление трудового договора, что влечет за собой штраф на организацию в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. (ч.4 ст. 5.27 КоАП).
Существует 4 важных условия, которые нужно прописать в трудовые договора (или дополнительные соглашения) «вредников»:
1) Надбавка за вредность
Для работников на вредных и/или опасных условиях труда, предусмотрена повышенная оплата труда — не менее 4% тарифной ставки или оклада, установленных для работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
Что прописать в договоре: «работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 (четыре) процента от оклада, установленного данному работнику в соответствии с настоящим трудовым договором». Дополнительно можно указать сумму повышения в рублях.
2) Режим работы
Для «вредников» нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Это применяется и на тех, кто, работает по сменному графику. При этом продолжительность ежедневной смены не может быть более 8 часов. Работа, которую работник выполняет сверх данных норм – считается сверхурочной, и оплачивается оплачивать в повышенном размере.
Что прописать в договоре: «Работнику устанавливается режим работы с сокращенной рабочей неделей 36 часов в связи с работой во вредных условиях труда».
3) Дополнительный отпуск за вредность
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работнику-вреднику составляет 7 дней (ст. 117 ТК РФ).
Что прописать в договоре: «Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней».
4) Выдача СИЗ и смывающих средств
Работодатель должен обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в зависимости от условий работы и утвержденных внутриотраслевых правил.
Что прописать в договоре (в зависимости от вида и условий работы): «За работу во вредных условиях труда работнику бесплатно выдается: спецодежда, спецобувь и костюм брезентовый, рукавицы брезентовые, очки защитные, респиратор, иные средства индивидуальной защиты и т.д.».
Отсутствие данных условий в договорах может трактоваться трудовыми инспекциями как ненадлежащее оформление трудового договора, что влечет за собой штраф на организацию в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. (ч.4 ст. 5.27 КоАП).