Изменения в правилах сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года на основании Федерального закона № 144-ФЗ вступили в силу новые правила учета сверхурочной работы, которые меняют привычный порядок работы с кадрами и расчета заработной платы.
1. Новые лимиты переработок
Новый суточный лимит: переработка не может превышать 4 часов в день. Прежнее ограничение («не более 4 часов за два дня подряд») отменено.
Базовый годовой максимум переработок: остался прежним — 120 часов в год.
Повышение до 240 часов в год: с 1 сентября появилась возможность увеличить годовой предел переработок до 240 часов, но только при одновременном выполнении 4-х условий:
Норма о 240 часах закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении;
В локальных нормативных актах компании утвержден порядок допуска к таким работам;
Работник прошел медосмотр или диспансеризацию и не имеет противопоказаний;
Оформлено письменное согласие сотрудника на привлечение к работе.
2. Льготные категории и прямые запреты
Пенсионеры, предпенсионеры и «вредники» подклассов 3.1–3.2такжемогут быть привлечены свыше лимита в 120 часов при наличии согласия, отсутствии медицинских противопоказаний и письменного уведомления о праве отказаться от переработки.
Кому нельзя повышать лимит до 240 часов:
Работникам с вредными условиями труда подклассов 3.3, 3.4 и опасными условиями (класс 4) — для них максимум строго 120 часов.
Внутренним совместителям в госучреждениях, если объем совместительства превышает 1/4 нормы рабочего времени.
Запрет на любые сверхурочные работы: по-прежнему действует для беременных женщин и несовершеннолетних.
3. Как оплачивать сверхурочные часы по новым правилам
До 120 часов в год: первые 2 часа за смену — не менее ×1,5, последующие — не менее ×2.
Со 121-го часа: все отработанные часы оплачиваются строго в двойном размере (×2).
База для расчета: при расчете стоимости часа учитываются не только оклад (тариф), но и все стимулирующие и компенсационные надбавки и премии.
4. Новшество: день на диспансеризацию
Сотрудникам, отработавшим за календарный год более 120 часов сверхурочно, работодатель обязан предоставить один дополнительный оплачиваемый день в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
5. Ответственность и штрафы
Превышение лимитов переработок или нарушение порядка допуска (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
Штраф для компании — от 30 000 до 50 000 руб. (повторно — до 70 000 руб.);
Для руководителя — от 1 000 до 5 000 руб. (повторно — до 20 000 руб. или дисквалификация до 3 лет).
Недоплата за переработку (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
Штраф для компании — от 30 000 до 50 000 руб. (повторно — до 100 000 руб.);
Для руководителя — от 10 000 до 20 000 руб. (повторно — до 30 000 руб. или дисквалификация до 3 лет) + выплата процентов по ст. 236 ТК РФ.
Мы будем продолжать следить актуальными изменениями в законодательстве и своевременно предупреждать о вступивших в силу или перспективных новшествах.
Если же Вам нужна индивидуальная консультация по законам, помощь в настройке процессов или общий аудит деятельности, то обращайтесь к нам по кнопкам ниже.