С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, внесший корректировки в статью 135 Трудового кодекса, по которому были изменены правила премирования сотрудников.
Главная цель нововведений — исключить случаи произвольного лишения премий и защитить права работников.
С 1 сентября 2025 года при организации системы премирования внутри фирмы работодатель должен прописать в локальных нормативных актах (в коллективных договорах, положениях о премировании и т.п.) следующие положения:
При определении оснований и условий премирования необходимо учесть:
Новый закон также ограничил возможности снижений премий за дисциплинарные проступки. При наличии дисциплинарного взыскания сокращать премию можно только в месяце нарушения. При этом максимальное возможное снижение — не более чем на 20% от месячного заработка.
Данные ограничения не относятся к разовым премиям вроде выплат к празднику или юбилею.
Для безопасного премирования в новых условиях рекомендуется:
Данные нововведения реализуют Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, признавшее неконституционными неограниченные полномочия работодателей в депремировании. Поэтому, во избежание проверок и судебных исков, работодателям рекомендуется не игнорировать новые правила так как они подкреплены действующей судебной практикой.
Главная цель нововведений — исключить случаи произвольного лишения премий и защитить права работников.
С 1 сентября 2025 года при организации системы премирования внутри фирмы работодатель должен прописать в локальных нормативных актах (в коллективных договорах, положениях о премировании и т.п.) следующие положения:
- виды премий работникам;
- размеры и сроки премий;
- основания и условия премирования.
При определении оснований и условий премирования необходимо учесть:
- качество и эффективность работы сотрудника;
- продолжительность работы;
- наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Новый закон также ограничил возможности снижений премий за дисциплинарные проступки. При наличии дисциплинарного взыскания сокращать премию можно только в месяце нарушения. При этом максимальное возможное снижение — не более чем на 20% от месячного заработка.
Данные ограничения не относятся к разовым премиям вроде выплат к празднику или юбилею.
Для безопасного премирования в новых условиях рекомендуется:
- Четко описать все существующие премии в системе оплаты труда фирмы и закрепить их в Положении о премировании.
- При установлении премий следует избегать расплывчатых формулировок вроде «премия по усмотрению работодателя».
- Документально обосновывать увеличение или уменьшение выплат. Лучше всего разработать внутреннюю методику с использованием критериев и целевых показателей премирования. Прописать «вес» каждого критерия.
- При дисциплинарном взыскании — следует учитывать соразмерность проступка и последствий. Депремирование возможно только в период совершения проступка и не должно превышать 20% от месячной зарплаты.
Данные нововведения реализуют Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, признавшее неконституционными неограниченные полномочия работодателей в депремировании. Поэтому, во избежание проверок и судебных исков, работодателям рекомендуется не игнорировать новые правила так как они подкреплены действующей судебной практикой.