В последние несколько лет значительно возросли штрафы за отсутствие воинского учета в организации. Например, за непредставление в срок списков граждан для первоначальной постановки на учет (ст.21.1 КоАП РФ) предусмотрены штрафы:
В связи с этим, руководителям фирм необходимо задуматься о внедрении у себя воинского учета (ВУ).
Ведение воинского учета – обязанность организаций-работодателей, независимо от их формы, если в штате есть хотя бы 1 сотрудник из категории:
Воинский учет ведется по всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры и для которых фирма является основным местом работы.
Важно для ИП: в настоящий момент для ИП ведение воинского учета является необязательным.
Пошаговая инструкция по ведению ВУ.
Шаг 1. Определение круга сотрудников, подлежащих ВУ (имеются ли они в организации).
Шаг 2. Если в фирме менее 500 военнообязанных работников, то обязанности по ведению учета достаточно возложить на одного сотрудника по совместительству. Необходимо внести изменения в его должностные инструкции и заключить доп. соглашение к трудовому договору.
Шаг 3. Издание Приказа об организации ВУ.
Шаг 4. Постановка на учет в военкомате. Для этого необходимо определить свой военкомат по месту регистрации фирмы и представить:
Порядок заполнения и приема документов лучше заранее уточнить у своего военкомата. Следует отметить, что некоторые документы зачастую необходимо дополнительно зарегистрировать в районной администрации.
Шаг 5. После постановки на учет необходимо:
Шаг 6. Дальнейшие действия по ведению ВУ:
Если вы хотите поставить свою фирму на воинский учет или же проверить правильность его ведения – вы можете обратиться к нам по указанным ниже ссылкам.
Наши специалисты по ВУ проведут для вас индивидуальную консультацию, заполнят необходимые формы, зарегистрируют документы в военкомате и помогут оперативно решить все актуальные вопросы.
- для должностных лиц: 40 000 – 50 000 рублей;
- для юридических лиц: 350 000 – 400 000 рублей.
В связи с этим, руководителям фирм необходимо задуматься о внедрении у себя воинского учета (ВУ).
Ведение воинского учета – обязанность организаций-работодателей, независимо от их формы, если в штате есть хотя бы 1 сотрудник из категории:
- Призывники — мужчины от 18 до 30 лет, обязанные состоять на ВУ и не пребывающие в запасе;
- Военнообязанные в запасе – мужчины, уволенные в запас после прохождения службы или прошедшие альтернативную гражданскую службу, а также женщины, имеющие военно-учетные специальности.
Воинский учет ведется по всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры и для которых фирма является основным местом работы.
Важно для ИП: в настоящий момент для ИП ведение воинского учета является необязательным.
Пошаговая инструкция по ведению ВУ.
Шаг 1. Определение круга сотрудников, подлежащих ВУ (имеются ли они в организации).
Шаг 2. Если в фирме менее 500 военнообязанных работников, то обязанности по ведению учета достаточно возложить на одного сотрудника по совместительству. Необходимо внести изменения в его должностные инструкции и заключить доп. соглашение к трудовому договору.
Шаг 3. Издание Приказа об организации ВУ.
Шаг 4. Постановка на учет в военкомате. Для этого необходимо определить свой военкомат по месту регистрации фирмы и представить:
- Карточку организации по форме №18;
- Приказ об организации ВУ в фирме;
- План мероприятий по ведению ВУ на год.
Порядок заполнения и приема документов лучше заранее уточнить у своего военкомата. Следует отметить, что некоторые документы зачастую необходимо дополнительно зарегистрировать в районной администрации.
Шаг 5. После постановки на учет необходимо:
- организовать хранение документов в местах с ограниченным доступом;
- составить личные карточки сотрудников по форме №10, куда следует вносить данные сотрудников и все изменения;
- завести журнал учета карточек и журналы ежегодных проверок ВУ.
Шаг 6. Дальнейшие действия по ведению ВУ:
- согласование Плана работы на год и Карточки организации – ежегодно до 31 декабря;
- сверка карточек военнообязанных с военкоматом – минимум 1 раз в год (согласно срокам, указанным в Плане работы);предоставление сведений о принятии / увольнении сотрудников или изменение их данных – в течение 5 календарных дней после кадрового изменения.
Если вы хотите поставить свою фирму на воинский учет или же проверить правильность его ведения – вы можете обратиться к нам по указанным ниже ссылкам.
Наши специалисты по ВУ проведут для вас индивидуальную консультацию, заполнят необходимые формы, зарегистрируют документы в военкомате и помогут оперативно решить все актуальные вопросы.